TOP > 転職先との確認事項
無事に内定を頂いても、転職先にしっかり雇用条件を確認しておく必要があります。
雇用契約を結ぶ際に注意しておきたいのは以下の通り。
・ 転職後の雇用形態
・ 転職後の給与
・ 転職後の勤務時間
・ 転職後の休日
・ 転職後の就業場所
これらは、労働基準法で書面に明示することを義務付けられているため、面接時に提示された条件と合致しているかどうかを転職先に確認できます。
試用期間があったり、契約社員からの正社員登用があったりする場合は、試用期間の長さやその条件、また正社員登用の条件について明確にしておく必要ヒツヨウがあります。
雇用契約を結ぶ際に注意しておきたいのは以下の通り。
・ 転職後の雇用形態
・ 転職後の給与
・ 転職後の勤務時間
・ 転職後の休日
・ 転職後の就業場所
これらは、労働基準法で書面に明示することを義務付けられているため、面接時に提示された条件と合致しているかどうかを転職先に確認できます。
試用期間があったり、契約社員からの正社員登用があったりする場合は、試用期間の長さやその条件、また正社員登用の条件について明確にしておく必要ヒツヨウがあります。
